Erholungsbeihilfe statt Gehaltserhöhung: eine Rechnung
Soll ein Mitarbeiter 156 € mehr in der Tasche haben, gibt es zwei Wege: eine Einmalzahlung mit dem Gehalt oder eine Erholungsbeihilfe. Beim Mitarbeiter kommt derselbe Betrag an, beim Arbeitgeber nicht derselbe Aufwand.
Als Gehalt
Von einer Einmalzahlung gehen beim Mitarbeiter Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, gegebenenfalls Kirchensteuer und sein Anteil an der Sozialversicherung ab. Rechnet man vereinfacht mit rund 46 % Abzügen, braucht es für 156 € netto knapp 289 € brutto. Darauf zahlt der Arbeitgeber seinen Anteil an der Sozialversicherung von rund 21 %. Zusammen sind das etwa 350 €.
Als Erholungsbeihilfe
Die 156 € kommen voll an. Der Arbeitgeber zahlt darauf 25 % Pauschalsteuer, dazu Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer, zusammen rund 28,6 %, aber keine Sozialabgaben. Das sind etwa 201 €.
Für dasselbe Netto spart der Arbeitgeber in diesem Beispiel rund 150 € je Mitarbeiter und Jahr.
Was die Rechnung nicht zeigt
- Die tatsächlichen Abzüge hängen von Steuerklasse, Einkommen und Kirchenzugehörigkeit ab.
- Die Erholungsbeihilfe ist zweckgebunden und braucht eine Erklärung des Mitarbeiters.
- Die Gebühr für eine Software wie Lohnt kommt hinzu.
Mit Ehegatte und Kindern steigt der mögliche Betrag auf bis zu 364 € je Mitarbeiter, und mit ihm der Unterschied. Den Vergleich für Ihre Belegschaft zeigt der Rechner auf unserer Startseite. Eine Steuerberatung ersetzt die Rechnung nicht.
